JACK SEWING MACHINES-JACK TECHNOLOGY CO.，LTD

Giới thiệu về Jack

Jack Technology Co., Ltd. (mã chứng khoán: 603337) là doanh nghiệp toàn cầu có quy mô sản xuất và bán hàng lớn nhất và sức mạnh toàn diện mạnh nhất trong ngành thiết bị may mặc trên toàn cầu. Toàn bộ quy trình sản xuất quần áo thông minh tích hợp kho phụ kiện bề mặt, cắt thông minh, may treo, phân loại sau và kho thành phẩm, cũng như sản xuất quần áo thông minh tích hợp APS, MES, WMS và phần mềm và phần cứng khác

Môi trường làm việc

Không khí nghiên cứu

Câu lạc bộ tuyệt vời

Văn hóa hoạt động đầy màu sắc

Lòng hiếu thảo

Môi trường sinh sống

Phúc lợi của Jack

Ăn, Chỗ ở và Đi lại

Căn hộ đôi miễn phí - ký túc xá nhân viên
Nhà ăn nhân viên 3 sao
Ký túc xá có nhà bếp
Xe đưa đón miễn phí
Hỗ trợ an cư

Hỗ trợ mua nhà (vay miễn lãi suất 3 năm)
Quỹ hiếu thảo cha mẹ
Trợ cấp nhà ở
Chăm sóc trẻ con kì nghỉ hè
Phúc lợi của công ty

Năm bảo hiểm và một ký quỹ
Nghỉ phép hàng năm có lương
Quà tặng ngày lễ
Xe cho nhân viên
Teambuilding hàng quý (ngày làm việc)
Nhân viên xuất sắc du lịch trong và ngoài nước
Chăm sóc tình cảm

Hệ thống chăm sóc nhân viên
Con của nhân viên đi học
Quỹ hỗ trợ nhân viên
Quà sinh nhật cho nhân viên
Quà cưới
Đời sống, công việc

Lễ hội văn hóa kỷ niệm
Câu lạc bộ đọc
Ngày gia đình nhân viên
Tiệc sinh nhật theo chủ đề
Trò chơi bóng rổ
Trò chơi cầu lông

Đào tạo nhân tài

Đào tạo Jono
Hội nghị trao đổi với nhà đầu tư
Ảnh tinh gọn
Quỹ nghiên cứu
Cuộc thi kiến thức tài chính và thuế
Hội nghị chuyên đề

Kênh phát triển nhân tài

Approximately 20-30% of management personnel grow into business managers (senior, middle-level composite management talent) (Chairman, General Manager, Deputy General Manager, Heads of Various Departments, and Core Management Positions).

1. Đẩy nhanh việc ươm mầm nhân tài “chuyên nghiệp” và “tổng hợp”

2. Vị trí càng cao thì càng cần phải trải qua quá trình “luân chuyển công việc”;

3. Cơ hội luân chuyển công việc làm được ưu tiên cho những nhân viên có hiệu suất cao và tiềm năng cao;

4. Về nguyên tắc, vai trò cốt lõi của công ty được phát triển từ những nhân viên có trình độ kỹ thuật và kỹ thuật viên;

5. Những nhân tài có đóng góp xuất sắc có thể “nâng cấp ngoại lệ”.

Toàn cảnh quản lý động lực của Jack

Khuyến khích vật chất: Hệ thống khuyến khích ba trong một hướng dẫn "những người phấn đấu"

Tiền lương

Tiền lương được xác định theo chức vụ, tiền lương được xác định theo cấp bậc; Khớp người và vị trí, điều chỉnh chức vụ đồng thời lương điều chỉnh tiền lương

Tiền thưởng

Tiền thưởng kinh doanh; Tăng trưởng hiệu suất, tăng trưởng tiền thưởng; Tiền thưởng dự án đồi chiến lược

Chia sẻ lợi nhuận

Chương trình khuyến khích người phấn đấu; Phần thưởng tiền mặt xương sống, khuyến khích dài hạn; Tăng cường lưu giữ nhân tài xuất sắc

Ưu đãi cổ phần

Ưu đãi cổ phiếu hạn chế; Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên; Nhân viên cốt lõi có thể đầu tư vào các công ty con

Tiền lương

Tiền thưởng

Chia sẻ lợi nhuận

Ưu đãi cổ phần

Khuyến khích phi vật chất: tăng trưởng, tôn trọng, công nhận-mật khẩu để cải thiện khả năng tự điều khiển của nhân viên

Kế hoạch phát triển tiềm năng cao
Thăng tiến và phát triển
Ủy quyền luân chuyển
Phong cách lãnh đạo
Không khí tổ chức chăm sóc phúc lợi
Hoạt động Teambuilding
Danh dự
Biểu dương và đánh giá cao

Khoảnh khắc tuyệt vời

Vào ngày 28 tháng 9 năm 2018, Thủ tướng Lý Khắc Cường đã đích thân đến thăm Jack. Ông khuyến khích Jack sử dụng tiến bộ công nghệ để tạo ra lợi thế cạnh tranh mới, xây dựng nhà vô địch tiềm ẩn trong ngành thông qua đổi mới và nâng cấp chất lượng, đồng thời hy vọng Jack sẽ xây dựng một tàu sân bay trong ngành này